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【鳳凰網】中國企業變革研究院:告別野蠻生長,變革驅動未來

2019/4/6 17:51:51

(原文轉自鳳凰網)


企業,是推動國家和社會進步的決定力量;不斷變革,則是企業一個永恒的主題。


  自改革開放以來,中國先后誕生了四代企業家,每一代企業家都伴隨或催生社會經濟的巨大變革。


  目前,中國企業進入新一輪變革階段,這將關系中國能否真正走出“中等收入陷阱”,從發展中國家邁入發達國家行列,也將決定“兩個一百年”宏偉藍圖的推進速度與力度。


  在不久前結束的2019年大灣區首屆企業領袖峰會上,百思特管理咨詢集團聯合政府機構、商學院、代表性企業等發起成立了中國企業變革研究院,聚焦中國企業新一輪轉型升級,一度成為企業家們熱議的焦點。


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告別“野蠻生長”,變革只爭朝夕


  借助改革開放的東風,中國企業在四十年間飛速發展,國民也從一貧如洗步入小康,我們用很短的時間走完了發達國家一百多年走過的歷程。因為發展速度實在太快,中國企業更多的被打上了“野蠻生長”的烙印,在全球接軌的時代,必須盡快補上“底蘊”和“內功”這一課,不斷提升核心競爭力,才能在日益激烈的競爭中擁有一席之地。


  中國企業變革研究院執行院長孟德強說:未來一段較長時期,中國經濟面臨發展動力轉換、經濟結構調整、全球價值鏈重構、外部需求不穩定、國際貿易糾紛加劇等“五期疊加”,中國企業面臨人口紅利消退、供給側改革、消費端升級、技術迭代、競爭全球化、自媒體興起等諸多挑戰,唯有從更高的格局、更寬的視野來調整戰略規劃,改變傳統的粗放型生產、經營、管理和服務模式,鍛造更為精湛的核心能力,化被動應對為主動變革,才能在紛繁復雜的時代謀得生機、脫穎而出。


  西方企業因為歷經多個康波周期的考驗,股權思想和企業文化深受重視,經營管理更加成熟、更為精細,更注重長遠規劃,也更具憂患意識,而中國企業過去的發展更多是機會驅動和短期導向。因此,普遍存在“風水輪流轉,各領風騷三五年“的現象,眾多企業甚至活不過三年,可以說中國企業更擅長短跑沖刺,難見馬拉松式選手。


  在新的形勢下,面對緊迫的變革要求,中國企業存在幾種情形:一是直面挑戰,敢于迎難而上,抓緊自我革新;二是變革意愿較強,但對未來沒有把握,經常處于彷徨和困惑之中,有些畏手畏腳;三是因循守舊,得過且過,邊走邊看;四是麻木不仁,對時局變化毫無覺察,完全依靠慣性開展生產經營。


  孟德強提到:“不少企業變革意愿強烈,但鑒于變革結果不可控,需要借力他人和有組織的幫助,從宏觀經濟、行業洞察、企業診斷、變革路徑、創新方法等角度提供全方位支持,以周密的準備和有效的設計來進行變革,用最小的代價獲得最大的成果。”


匯聚各方合力,助推企業變革


  據介紹,中國企業變革研究院,定位于中國企業變革的智庫,通過研究中國企業的變革實踐,針對中國企業面臨的實際問題,構建可落地的變革路線圖;同時,還將提供高端商業資源的整合和對接。其使命是研究全球變革標桿經驗和方法,助力中國企業打造長期競爭力。遠景是成為全球最具價值的企業變革研究智庫。中國企業變革研究院成立開始就具備三個鮮明的特點:全球視角,中國經驗,可落地。


  在成立之初,發起單位百思特管理咨詢集團創始人張正華就宣布,未來三年將投入1千萬人民幣作為啟動資金,助力中國企業的變革研究。


  孟德強表示,接下來將在前期基礎上繼續廣泛深入調研中國企業的健康程度、變革現狀,以及對未來的預測和期盼,全方位了解企業變革。經大數據分析,調研結果將以白皮書形式呈現,為企業發展、政府決策提供參考依據。同時,將舉辦形式多樣的變革沙龍及研討會,探討變革理論、變革趨勢、變革路徑、變革經驗,并將精選典型企業作為案例,編書成冊向全社會推廣。中國企業變革研究院也正在尋找志同道合的合作伙伴,共同賦能中國企業的變革,為國家經濟轉型升級做出自己的貢獻。


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